8月 28
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タガヤっす。
当社は定例MTGを設定してません。
時間がもったいないかなーってのが大きな理由ですけど、常勤４人の会社なので、そないにかしこまらんでも、ちょっとコミュニケーションが必要やと思ったら、声かけたらええがな。ってノリなのです。
話すことは、プロジェクトと言えば大げさですけど、お仕事単位の進捗や問題点などや、個人の仕事ぶりを指摘したりします。注意だけじゃなく、いいところは評価して、ちゃんと伸ばしてもらいたいから。
ウチにはインターンを通して採用したスタッフが２人います。ちょうど１年が経とうとしてます。明確に成長してます。それは本人たちも自覚できるほどに。
人の成長を手伝えることを幸せに思っています。
ボクは指導方法については、人一倍科学してきた過去がありますので、彼らの成長を感じるとき、涙が出そうなぐらいうれしいんです。下手したら本人よりうれしいかもw
ただ、人は成長し続けなければいけないと思っていますので、成長を感じて、本人たちと喜びを共有しつつ、次の課題に向けて努力を続けてもらわなければなりません。
完璧な人間はいない。
だからボクらは学ぶんだ。
ボクもだいぶと成長したように感じます。
ただ、丸くなったと言われることに恐れを感じています。
丸くなったって評価は褒め言葉なのか？
◆
金曜日は１日外出していて事務所にいません。
さらりと業務連絡をここでやってみるww
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8月 28th, 2009 at 18:30:32
>丸くなったって評価は褒め言葉なのか？
エッジがなくなったってことじゃなく、器が広くなったってことなので、きっと褒め言葉です。
8月 31st, 2009 at 17:05:37
じびさん、ありーっす！
でも、恐怖すら感じる言葉だったりするんですよ。
じびさんはいろんな意味で、とんがってる部分があるのでうらやましいですw