Inside ASENS

この記事をブックマークする :

タガヤっす。

先日、ウチのスタッフから相談を受けました。

「自分の給与からアルバイトを採用してもいいですか？」





はい！？


ボクの脳みそがフルスピードで質問の内容を分析し、
彼の意図を推測し、自分の判断を出そうとします。

この材料では判断しかねるので、意図を聞きます。


・自分の作業スピードが遅く、
　今月中にやっつけたい仕事ができない。

・アルバイト候補は知人で、
　のたれ死ぬかも知れない。

・レベルの高い仕事を経験してもらって、
　知人の仕事レベルを向上させてあげたい。

こんな感じらしい。

最後の理由が良かった。
それがなかったら却下してたかも知んない。

当社が直接雇用するのもアリだったのですが、
諸々の事情により、今回は見送りました。

彼自身が責任を持って雇用し、
そのすべての責任を負うという経験が、
彼に取って何よりも大切な経験なのではないかと
ボクと澤久が判断したからです。

澤久が冷たく言い放ちます。

「ウチ（アセンス）とは関係ないから、
　しっかりと管理するんやで。」

ボクは密かに愛を感じました。
＃一応後で確認したけどなw

雇用関係の法律は遵守してもらうため、
ウチの顧問である社労士に相談してもらおうっと。

いやー、なんかオモロい会社になってきたなーw

というわけで、仕事のキャパが広がりそうです。
誰か仕事ください（・∀・）


追伸：

　先日のキャンペーン、見事に空振りでした。
　問い合わせすらありません。
　さすがにちょっと泣きました。

この記事をブックマークする :